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如何摆脱工作厌倦情绪?
编辑：ddayh.cn
最近发现许多人厌倦自己的工作，工作甚至成消极情绪的一个来源。怎么办呢？其实非常简单：
1/做一个选择，辞了老板还是做老板的好员工。选择后就无怨无悔。别纠结，纠结是很耗费能量的。
2/如果选择继续。有兴趣的话可以了解“皮格马利翁”效应。每天从清晨醒来开始就想着工作的好，能想多少就想多少，想乐趣，想待遇，想前景……尽量避免想它的消极面。并告诉自己很感激工作给了你好处。
3/坚持，坚持，再坚持，一个月必见成效。
原理很简单：比如你喜欢一个美眉，但希望自己很快不喜欢她，那么每天寻找和念叨她的不好，告诉自己，真讨厌她，坚持十天看看吧！
皮格马利翁效应（Pygmalion Effect），亦称“罗森塔尔效应”或“期待效应”，也有译“毕马龙效应”、“比马龙效应”。由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出，指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。
你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。只要充满自信的期待，只要真的相信事情会顺利进行，事情一定会顺利进行，相反的说，如果你相信事情不断地受到阻力，这些阻力就会产生，成功的人都会培养出充满自信的态度，相信好的事情会一定会发生的。这就是心理学上所说的皮格马利翁效应！
“皮格玛利翁效应”留给我们这样一个启示：赞美、信任和期待具有一种能量，它能改变人的行为， 当一个人获得另一个人的信任、赞美时，他便感觉获得了社会支持，从而增强了自我价值，变得自信、自尊，获得一种积极向上的动力，并尽力达到对方的期待，以避免对方失望，从而维持这种社会支持的连续性。
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