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近来有这样一种现象：为什么火箭少女中最火的是频繁出丑的锦鲤杨超越，而奚梦瑶在摔过一次的车祸现场之后，又即将"出征"最新一次维密秀？

但有的人，似乎很优秀，他们是人生的赢家，我们口中的"别人家的孩子"，学习勤奋刻苦，成绩名列前茅，工作努力认真，甚至还长了一张完美无缺的脸。似乎所有人生考卷都填上了正确答案，不曾失误，但他们却不一定受人待见？

正所谓"木秀于林，风必摧之"，高出森林的大树总是要被大风先吹到的，长得最高的罂粟花也总是第一个被摘掉的。

同样是优秀的孩子，何以待遇如此不同？所以今天，我们来聊一聊"出丑效应"。

通常情况下，比起能力处于平均水平线上或者更低的人，我们似乎更青睐那些拥有卓越才能的人。

但研究表明，同一个小组内部最有能力的成员并不一定最受爱戴，点子最多的"点子王"也不是团队中最受欢迎的人。这是为什么呢？

为了解答这个疑问，1966 年，社会心理学家艾略特·阿伦森（Elliot Aronson）和他的小伙伴们找来了 48 名大二男生做了一个关于"印象形成"（Impression Formation）的实验。

这些男生需要听一段大学智力问答竞赛选拔的录音，然后对录音对象的印象以及魅力值进行描述和打分。

阿伦森准备了 4 卷磁带用于实验，分别是：

1. 拥有卓越才能者：

能正确回答 92% 的问题，荣誉学生，担任学生社团要务，多才多艺，品学兼优；

2. 拥有卓越才能者：

能正确解答 92% 的问题，荣誉学生，担任学生社团要务，多才多艺，品学兼优，但是在比赛接近尾声时不小心把咖啡溅到自己身上；

3. 能力普通者：

答题准确率仅为三成，学业成绩一般，能力一般；

4. 能力普通者：

答题正确率仅为三成，学业成绩一般，能力一般，在比赛接近尾声时不小心把咖啡溅到自己身上。

事实上，这四卷录音分别对应的是：

1. 优秀的人才；

2. 白璧微瑕的优秀人才；

3. 能力普通者；

4. 偶尔犯蠢的能力普通者。

经过统计数据分析，实验最后得出这样的结论：白璧微瑕的优秀人才被评为魅力之最，其次是优秀人才，第三名为能力普通者，而偶尔犯蠢的普通人最不受人待见。

这种小小的失误或瑕疵反而使有才能者的人际吸引力提高的现象，我们称之为"出丑效应"（Pratfall Effect）。